一，工作服的布料。

　　布料的质量好坏，会直接影响到工作服的质量，有些工作服厂家在投标的时分，计划的样板用的是比照高档的布料，而在实习出产过程中偷工减料，在布料份额上做了小小的改动，这个小小的改动在外行人的我们看不出来，但是在实习的运用中就显现出来了。

二，工作服外观。

　　工作服应整齐，平伏，支配对称（symmetry)，折叠（含义:把物体的一部分折过)规矩，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线（wireless)头，无纱毛，线与布料相适应，包含色泽，质地，牢度，缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内涵质量与外观质量为准，钮扣的色泽应与布料色泽持平。

三，工作服色差。

　　工作服色差规矩是对材料的恳求，即对衣服布料的恳求，根据有关国家标准(批准发布:国家标准化主管机构)对色差的规矩，服装的上衣领，袋布料，工作服裤侧缝是首要部位，色差高于四级，别的外表部位四级，服装产品的色差查验，其工具是借用（take)“染色牢度褪色（解释:颜色失去鲜艳;变得暗淡)样卡”，该样卡是原纺织工业部制定的国家标准之一，样卡用五对灰色标样构成，分为五个等级，五级代表褪色牢度最好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明最严重。

四，工作服疵点。

　　标准规矩，每个独立部位只答应有疵点一处，独立部位是对衣片所区分的区域，按衣片的主次部位，分1，2，3，4四个区域，每个部位便是衣片上的一个区域，如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位便是一个独立部位，两个1部位便是两个独立部位，在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖，标准规矩每个独立部位，只答应有疵点一处，便是说衣片上有疵点，工作服订做在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点，疵点的品种因不相同的布料而不相同，判守时要按标准规矩进行。深圳工作服工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。

五，工作服缝制。

　　在针距密度（单位:g/cm3或kg/m3)中规矩明线(包含不见明线的暗线)的针距，每3cm14～18针，布料的品种许多，为保证产品的外观和结实，不相同的布料应选不相同的针距，如硬质布料的针距一般可以稀一点，质地松软的布料一般针距可以密一点。

六，工作服标准。

工作服为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。

　　服装号型设置，有必要按“服装号型系列”标准的有关规矩进行，标准标准以标准所答应的公差规模为限。

　　我们会发现，有时候我们穿着的工作服会泛黄，这是什么原因呢，出现这种现象，我们就不想再穿了，尤其是对于白色的工作服，我们要知道工作服泛黄的原因，然后才能更好地处理，工作服如果出现这样的现象，工作服订制就会影响我们的形象的，所以在这方面一定要注意一下。

　　添加剂：这类是一些多功能工作服，由于功能性效果需求参加的比如参加柔软剂，油类，润滑剂(作用:能减少或避免摩擦磨损)，树脂，荧光增白剂和金属化合物惹起的泛黄和色变。

　　纤维降解：因加热，光，其它辐射，化学品和生物降解的效果而使纤维降解，这类状况多存在工作服或制服保管的时分，比如库房的窗户照晒下来的构成的部分泛黄。